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Zufriedenheit zum Ausprobieren zum Nachdenken

Handlungsspielraum und Mitsprache

[icon name=“diamond“ class=““ unprefixed_class=““] Unterwegs entdeckt Handlungsspielraum und Mitsprache sind zwei von fünf ausgewählten Ressourcen, die (im richtigen Mass) Stress am Arbeitsplatz vermindern helfen (Rüegsegger, 1998, S.9). [icon name=“eye“ class=““ unprefixed_class=““] Aufgabe Nehmen Sie sich jetzt eine halbe Stunde Zeit und holen Sie sich das Dokument „Stress? Da haben wir etwas für Sie!„ Wählen Sie, […]

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Ziele setzen Zufriedenheit zum Nachdenken

auf nach Dänemark!

[icon name=“diamond“ class=““ unprefixed_class=““] Unterwegs entdeckt:   Die gelebte Kultur eines Landes beeinflusst die Zufriedenheit der dort lebenden Menschen markant. So jedenfalls folgert die Studie „The cultural foundations of happiness“ (Conzo, Aassve, Fuochi, & Mencarini, 2017). Die logische Folgerung: auf nach Dänemark! denn dort sind – im Vergleich zu anderen europäischen Ländern – Kompetenz, Autonomie […]

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offene Fragen Ziele setzen Zufriedenheit zum Ausprobieren zum Nachdenken

Zuerst das Ende schreiben

Immer wieder begegne ich Hinweisen, wie wichtig es ist, seine Ziele genau zu kennen. Thomas (die „grossartigste“ Führungspersönlichkeit) sagt in seinem Abschlussinterview (Strelecky, 2016): Man sollte das Ende stets zuerst schreiben. Damit meint er, dass man immer und in allem was man tut, seine Ziele klar formulieren sollte. Z.B. fragt er sich im Zusammenhang mit […]